TALENT AQUISITION - SÊNIOR (PJ) — São Paulo/SP

Descrição da Vaga

Sobre a ENGINE BR
A Engine investe há vários anos em pesquisa e desenvolvimento.Somos pioneiros no modelo de negócio de SAP as a Service, que apoia a transformação digital das empresas oferecendo como serviço todos os componentes de Cloud, software, serviços e sustentação necessários para uma solução de negócio de maneira Turn-Key.

NOSSA MISSÃO É INOVAR DE FORMA DISRUPTIVA NA CRIAÇÃO DE MODELOS COM AS MELHORES PRÁTICAS E SERVIÇOS PARA SOLUÇÕES DE GESTÃO SAP
Nascemos do sonho de revolucionar a gestão das empresas brasileiras, aliamos o melhor da tecnologia às melhores práticas de gestão, dando aos nossos clientes agilidade, inovação e governança em um mundo em constante evolução.

Somos a Engine, uma consultoria de gestão e parceira SAP, especializada em soluções que aliam tecnologia, negócio e inovação.
Pioneiros na implantação de SAP como Serviço. O Engine Business as a Service, inclui na forma de serviço todos os componentes de Cloud, Software, Serviços e Sustentação.
Com aplicação em diversos segmentos de mercado desde alimentícia, farmacêutica, química, serviços, telecomunicação, logística e ambiental. Possibilitando que pequenas e médias empresas terem acesso ao melhor sistema de gestão empresarial em um modelo econômico e financeiro flexível baseado em OPEX

Nossa cultura é nosso filtro!
Por isso, nossas vagas estão abertas para todas as pessoas, independente de gênero, religião, etnia, deficiência, idade, orientação sexual ou qualquer outro fator.
E o mais importante! Nossa equipe é apaixonada pelo que faz, por isso somos Engineus.

Vem fazer parte dessa jornada #VemserEngenius #Engine

Responsabilidades e atribuições:
• Criar e executar estratégias de recrutamento para atrair profissionais qualificados para projetos SAP.
• Utilizar diferentes canais de recrutamento, incluindo plataformas de emprego, redes sociais, networking e eventos do setor.
• Colaborar com gerentes de contratação e líderes de projeto para definir perfis de vaga detalhados e específicos.
• Redigir e divulgar descrições de cargos atraentes e precisas.
• Envolvimento com o Employer Branding;
• Realizar a triagem de currículos e identificar candidatos qualificados.
• Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou vídeo para avaliar habilidades técnicas e comportamentais.
• Organizar e agendar entrevistas com gerentes de contratação e equipes de projeto.
• Preparar e fornecer feedback sobre os candidatos entrevistados.
• Negociar termos de oferta com os candidatos selecionados, garantindo que as propostas sejam competitivas e atrativas.
• Coordenar o processo de oferta e contratação, assegurando uma transição suave para o candidato e a equipe.
• Desenvolver e implementar iniciativas para promover a marca empregadora da consultoria SAP.
• Participar de eventos do setor, feiras de emprego e outras atividades de networking para atrair talentos.
• Manter um banco de talentos atualizado com potenciais candidatos para futuras oportunidades.
• Realizar follow-up regular com candidatos em potencial para manter o engajamento.
• Colaborar com a equipe de RH para desenvolver programas de integração e retenção de talentos.
• Fornecer suporte e orientação aos novos contratados durante o processo de integração.
• Monitorar e analisar métricas de recrutamento para avaliar a eficácia das estratégias e processos.
• Preparar relatórios regulares sobre as atividades de recrutamento e apresentar insights para a liderança.
• Assegurar que todas as práticas de recrutamento estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e implementar mudanças para otimizar a eficiência.